ЮРИДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- Общий анализ изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ. Дата вступления изменений в законную силу. Дискриминация в сфере труда. Запрет на принудительный труд.Социальное партнерство в сфере труда. Коллективный договор.
- Трудовой договор: правила его заключения, изменения и прекращения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Срочные трудовые договоры. Установление испытательного срока. Выдача трудового договора и копий отдельных документов работнику на руки: обязанности работодателя. Порядок ведения трудовых книжек. Трудовой договор: расширение прав работодателя. Основания для отстранения от работы. Основания и процедура прекращения трудового договора. Порядок аннулирования трудового договора. Совместительство и совмещение профессий.
- Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Режим рабочего времени: сверхурочные работы, перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни. Отпуска: продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков, исчисление продолжительности, порядок предоставления отпуска, продление или перенесение отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Замена части отпуска денежной компенсацией. Порядок расчета отпускных. Служебные командировки.
- Оплата труда. Понятия в оплате труда. Оплата времени простоя.
- Дисциплина труда. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Охрана труда: расширение обязанностей работодателя. Учет и расследование несчастных случаев на производстве.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (работников, совмещающих работу с обучением, сезонных работников, лиц, работающих вахтовым методом, женщин, руководителей, работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и т.д.)
- Рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Защита трудовых прав.
- Проведение проверок работодателей Государственной инспекцией труда. Компетенция ГИТ. Порядок проведения проверок. Плановые и внеплановые проверки. Документы, которые могут быть затребованы в ходе проверки ГИТ. Права работодателей в процессе проведения проверки. Оформление результатов проверки. Права ГИТ при привлечении работодателей к ответственности.
- Прием на работу: необоснованный отказ и ответственность работодателя. Пошаговая процедура законного приема на работу. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
- Заключение трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров. Нарушения при заключении срочного трудового договора. Персональные данные работников. Типичные нарушения при установлении испытательного срока. Оформление трудовых книжек работников. Особенности ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями.
- Рабочее время и время отпуска работников. Порядок установления ненормированного рабочего дня. Трудовой распорядок и дисциплина труда. Несоблюдение работодателями порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- Трудовой договор. Отличие перевода от перемещения. Трудовые споры, связанные с переводом работника на другую работу.
- Материальная ответственность работников. Типичные нарушения при заключении договоров о полной материальной ответственности со стороны работодателей и работников. Рассмотрение судами требований работника о возмещении морального ущерба (вреда).
- Трудовые споры об увольнении по инициативе работника (собственному желанию) и по инициативе работодателя. Состав необходимых документов при увольнении работника. Судебная практика по делам о восстановлении работника на прежней работе.
- Типичные нарушения при применении работодателями отдельных оснований расторжения трудового договора: увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем — физическим лицом; увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации; увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; увольнение за прогул.
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
- Система кадровой документации
- Правовые основы документирования работы с персоналом
- Документы по оформлению трудовых отношений
3.1. Унифицированные формы первичной учетной документации
3.2. Трудовая книжка. Порядок заполнения, учет и хранение трудовых книжек
3.3. Личные дела работников, хранение и уничтожение кадровой документации. Ответственность работодателя.
4.Локальные нормативные акты:
4.1. Понятие локальных нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями. Правовые основы разработки локальных нормативных актов в соответствии с целями и задачами организации. Требования к локальным нормативным актам при проверке соблюдения норм трудового законодательства. Признаки локальных нормативных актов.
4.2. Сроки и пределы действия локальных нормативных актов. Порядок изменения и отмены локальных нормативных актов. Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами.
4.3. Система локальных нормативных актов организации. Обязательные и факультативные (ситуативные) локальные нормативные акты.
4.4. Порядок разработки, оформления и введения в действие локальных нормативных актов. Процедура согласования локальных нормативных актов с представительными органами работников. Обжалование локальных нормативных актов. Судебная практика применения локальных нормативных актов.
4.5. Локальные нормативные акты, регламентирующие штатную структуру и систему трудовых отношений в организации (штатное расписание, должностные инструкции, Положения о структурных подразделениях и др.).
4.6. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы трудового режима (Правила внутреннего трудового распорядка; график отпусков; Инструкция по охране труда; Положение о работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну).
4.7. Защита персональных данных работников. Ответственность за нарушение порядка обработки и разглашение сведений, относящихся к персональным данным работников. Положение об обработке персональных данных: основные разделы положения.
4.8. Локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы оплаты труда, материального стимулирования и расчетов с работниками (Положения об оплате труда, о премировании; правила возмещения расходов, при использовании личного имущества работников).
4.9. Коллективный договор: порядок заключения, регистрации и внесения изменений. Ведение коллективных переговоров. Правовые требования к содержанию коллективного договора. Макет коллективного договора.
